Changer de métier quand on est en CDI n’implique pas forcément de démissionner.
Deux options s’offrent à vous :
- Rester salarié tout en vous formant grâce à des dispositifs comme le CPF, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou la VAE,
- Quitter votre CDI dans un cadre sécurisé, via une démission-reconversion ou une rupture conventionnelle.
Avant toute démarche, il est essentiel de clarifier votre projet.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit et personnalisé qui vous aide à faire le point, identifier les formations pertinentes et bâtir un plan d’action réaliste, sans engagement ni obligation vis-à-vis de votre employeur.
🎯 Reconversion en CDI : de quoi parle-t-on ?
Faire une reconversion professionnelle en CDI, c’est changer de métier ou de secteur tout en restant salarié ou en préparant un nouveau projet.
Concrètement, deux grandes situations existent :
- Vous restez dans votre emploi actuel, tout en suivant une formation sur votre temps libre ou sur temps de travail, via des dispositifs comme le CPF, le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou la VAE.
- Vous quittez votre CDI pour vous consacrer à une formation, à la création ou à la reprise d’une entreprise, dans un cadre sécurisé (ex : démission-reconversion ouvrant droit à l’ARE, ou rupture conventionnelle).
Dans tous les cas, la clé d’une transition réussie, c’est la préparation.
C’est là qu’intervient le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), un service gratuit et confidentiel, proposé par des organismes agréés.
Le CEP vous aide à clarifier vos objectifs, identifier vos compétences transférables et choisir le bon dispositif selon votre profil, votre contrat et votre projet.
👉 Rendez-vous sur mon-cep.org pour trouver votre conseiller près de chez vous.
🧩 Le pas-à-pas : la checklist opérationnelle
Ce plan d’action s’adresse aux salariés qui veulent passer à l’action, étape par étape, sans se perdre dans la complexité administrative.
Étape 1 : Faire le point avec le CEP
Avant toute démarche, prenez rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle.
C’est la base : il vous aidera à analyser votre situation, définir un projet réaliste et motivant, et vérifier l’adéquation entre vos compétences et votre objectif de reconversion.
Le conseiller pourra aussi :
- vous orienter vers les formations certifiantes (inscrites au RNCP),
- vous présenter les dispositifs adaptés (CPF, PTP, VAE…),
- et vous aider à planifier le financement.
💡 Le service est entièrement gratuit et sans obligation vis-à-vis de votre employeur.
Étape 2 : Choisir sa voie (en restant en CDI)
Une fois votre projet clarifié, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés selon vos besoins et votre situation.
🎓 1. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP permet de suivre une formation certifiante tout en conservant votre CDI et votre rémunération, pendant toute la durée de la formation.
Votre salaire est maintenu et vos frais pédagogiques sont pris en charge, selon les règles établies par Transitions Pro.
Les formations Ulule, par exemple, sont parfaitement adaptées à ce type de parcours : elles sont certifiantes et éligibles au financement.
💰 2. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet de financer librement une formation éligible (bilan de compétences, VAE, formation certifiante, permis, etc.).
Depuis 2024, une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée, sauf exonération (chômeurs, abondement employeur, OPCO, Région, etc.).
Chez Ulule, toutes les formations proposées sont éligibles au CPF et peuvent être financées en tout ou partie via votre compte.
Notre équipe accompagne les apprenants pour monter leur dossier et valider le financement sans erreur.
🔗 Consulter mes droits sur moncompteformation.gouv.fr
🎓 3. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet d’obtenir un diplôme reconnu grâce à votre expérience professionnelle.
Il est possible de demander un congé VAE pour préparer le dossier et passer l’entretien de validation, avec autorisation d’absence de l’employeur.
Le parcours se réalise sur le portail officiel :
🔗 Accéder à France VAE
🔁 4. L’alternance ou la Pro-A (reconversion en interne)
La Pro-A permet de changer de métier au sein de l’entreprise, via un contrat de professionnalisation.
Elle s’adresse surtout aux salariés souhaitant monter en compétences sans rompre leur contrat.
Le dispositif reste moins fréquent, mais intéressant selon les secteurs (industrie, santé, numérique, etc.).
Étape 3 : Choisir le bon temps de formation
La formation peut se dérouler :
- Hors temps de travail : vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur.
- Sur votre temps de travail : un accord écrit est obligatoire, que ce soit pour un CPF, une VAE ou un PTP.
Dans le cadre du PTP, il faut formuler une demande de congé spécifique à l’employeur, en respectant les délais légaux (souvent 60 à 120 jours avant la formation).
Toutes les procédures sont détaillées sur le site Service-Public.fr.
Étape 4 : Financer sa reconversion
Plusieurs solutions peuvent être combinées :
- Mon Compte Formation (CPF) : consultez vos droits en euros, ajoutez un cofinancement si nécessaire (employeur, OPCO, Région…).
- Projet de Transition Professionnelle (PTP) : votre salaire est maintenu pendant la formation (en totalité ou partiellement selon le plafond), et les frais de formation sont pris en charge.
Le dossier se dépose auprès de Transitions Pro de votre région.
Les critères d’éligibilité varient selon :- votre ancienneté en CDI,
- la pertinence du projet,
- et les priorités régionales (métiers en tension, formations certifiantes…).
Étape 5 : Exécuter le plan
Une fois la formation choisie et financée :
- Inscrivez-vous officiellement à la session.
- Signez la convention de formation avec l’organisme.
- Si besoin, adressez la demande d’absence à votre employeur.
- Tenez un rétroplanning clair : dates clés, réponse Transitions Pro, début de formation, remise du certificat.
- Suivez l’avancement avec votre conseiller CEP ou votre contact Transitions Pro.
💡 Bon réflexe : gardez un tableau de suivi ou un dossier partagé pour archiver vos documents administratifs, conventions, devis et courriers.
⚖️ Quitter (ou non) son CDI : options & conséquences
Changer de voie ne veut pas toujours dire quitter son emploi.
Plusieurs scénarios existent selon votre projet, votre situation et vos besoins financiers.
✅ Rester salarié pendant sa reconversion
C’est la voie la plus sécurisée pour de nombreux salariés.
En restant en CDI, vous pouvez :
- Suivre une formation via le PTP (Projet de Transition Professionnelle) : vous bénéficiez d’un congé spécifique et d’un maintien de votre rémunération selon la prise en charge décidée par Transitions Pro.
- Utiliser votre CPF ou votre VAE, hors temps de travail (aucun accord employeur requis) ou sur temps de travail (avec accord obligatoire sur les dates).
💡 Cette option vous permet de préparer votre transition sereinement, tout en gardant vos droits et votre stabilité financière.
🚀 La démission-reconversion : changer de voie en sécurité
Vous pouvez quitter votre CDI pour vous former ou créer/reprendre une entreprise, tout en percevant l’allocation chômage (ARE), à condition de remplir tous les critères légaux :
- Être salarié en CDI de droit privé.
- Avoir travaillé au moins 1300 jours sur les 60 derniers mois (environ 5 ans).
- Présenter un projet professionnel “réel et sérieux”, validé par Transitions Pro de votre région.
Une fois votre projet validé, vous pouvez démissionner, puis vous inscrire à France Travail (ex-Pôle Emploi) pour bénéficier de l’ARE.
Les démarches officielles et formulaires sont disponibles sur :
🔗 demission-reconversion.gouv.fr
🤝 La rupture conventionnelle : une alternative simple
Autre solution : la rupture conventionnelle.
Elle permet de mettre fin à votre CDI d’un commun accord avec votre employeur, tout en ouvrant droit à l’ARE, sous réserve des conditions d’affiliation habituelles.
C’est une voie plus souple que la démission, souvent utilisée quand le projet est clair et accepté par les deux parties.
📊 Dispositifs & droits : le comparatif qui rassure
🎓 Comment choisir sa formation (qualité, éligibilité, timing)
Bien choisir sa formation, c’est garantir la réussite de sa reconversion. Avant de signer un devis, prenez le temps d’évaluer trois critères essentiels :
- L’éligibilité du programme : assurez-vous que la formation est certifiante (inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique – RS).
C’est une condition indispensable pour bénéficier d’un financement via le CPF ou le PTP. - Le format pédagogique : selon votre rythme et vos contraintes, optez pour un mode présentiel, distanciel ou hybride.
Certaines formations permettent de concilier activité professionnelle et apprentissage à distance, ce qui facilite la transition sans démissionner. - La compatibilité avec votre emploi : vérifiez le calendrier et le volume horaire pour savoir si la formation se déroule sur ou hors temps de travail.
Si elle nécessite un aménagement du planning, il faudra obtenir l’accord écrit de votre employeur.
💡 Bon réflexe : le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) peut vous aider à comparer plusieurs formations, analyser les débouchés et sécuriser votre choix avant tout engagement.
💶 Financer sa reconversion quand on est en CDI
💳 1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Chaque salarié cumule des droits à la formation, convertis en euros sur son espace CPF.
Vous pouvez les mobiliser à tout moment pour financer une formation certifiante, un bilan de compétences ou une VAE.
Depuis 2024, une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée (le “ticket modérateur”), sauf pour les bénéficiaires d’un abondement ou d’une prise en charge totale (employeur, OPCO, Région ou France Travail).
📍 Bon à savoir : les formations Ulule sont 100 % éligibles au CPF et peuvent être cofinancées via d’autres dispositifs.
🧾 2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP (ou “ancien CIF”) permet de suivre une formation longue et certifiante, en conservant son CDI et, sous conditions, une rémunération totale ou partielle.
- Votre dossier est examiné par Transitions Pro de votre région.
- La prise en charge dépend de plusieurs critères : votre ancienneté, la pertinence du projet, la nature de la formation et les priorités régionales (ex : métiers en tension).
- Le salaire est maintenu selon un pourcentage calculé sur votre rémunération habituelle.
🧩 3. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE est aussi finançable par plusieurs leviers :
- votre CPF,
- votre entreprise,
- ou encore les aides État/Région.
Vous pouvez demander un congé VAE pour préparer et déposer votre dossier, tout en maintenant votre rémunération selon les accords applicables.
🧾 Modèles & démarches administratives
Les démarches peuvent sembler complexes, mais elles suivent en réalité un calendrier précis.
Voici les modèles essentiels et les délais à connaître pour éviter les erreurs de procédure.
✉️ Exemple de demande d’absence (CPF sur temps de travail / PTP / VAE)
📌 Bon à savoir :
- Le délai de prévenance varie selon la durée de la formation (généralement 60 jours pour une formation < 6 mois, 120 jours au-delà).
- L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre. Sans réponse, la demande est considérée comme acceptée.
🗓️ Calendrier type — rétroplanning sur 12 semaines
💡 Ce calendrier est indicatif : les dates peuvent varier selon votre région, votre employeur et les commissions de Transitions Pro.
🌱 Conseils pratiques pour réussir sa reconversion en CDI
Réussir sa reconversion, c’est avant tout bien la préparer.
Au-delà des démarches administratives, ce sont les petites étapes stratégiques qui font la différence entre une envie et un vrai nouveau départ.
🧠 1. Commencez par un bilan de compétences
C’est la première pierre du projet.
Le bilan de compétences vous aide à clarifier vos motivations, identifier vos forces et structurer un plan d’action réaliste.
Il permet aussi de vérifier la cohérence entre votre profil, vos valeurs et votre futur métier.
👉 Chez Ulule, ce bilan est éligible au CPF et accompagné par des experts spécialisés dans la reconversion professionnelle.
💰 2. Sécurisez votre budget et votre calendrier
Avant de lancer votre formation, anticipez deux éléments-clés :
- Le financement, en combinant CPF, abondements, aides régionales ou PTP.
- Le calendrier, notamment si la formation se déroule sur le temps de travail (accord écrit à obtenir auprès de l’employeur).
💡 Conseil : gardez un tableau clair pour suivre les échéances (dates de dépôt Transitions Pro, délais de réponse, début de formation).
👀 3. Testez votre futur métier
Avant d’investir temps et énergie dans une longue formation, il est essentiel de valider votre choix sur le terrain.
Vous pouvez :
- suivre un MOOC gratuit pour découvrir les bases du métier,
- réaliser une immersion professionnelle ou un stage de courte durée,
- participer à des rencontres métiers ou salons spécialisés.
🎯 Objectif : confirmer votre intérêt et comprendre les réalités du quotidien.
🧩 4. Préparez votre CV de transition
Une fois votre direction définie, mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn pour qu’ils reflètent votre nouvelle orientation.
Mettez en avant :
- vos compétences transférables,
- les formations en cours,
- et votre projet clair (“en reconversion vers…”).
💬 Un CV de transition bien formulé ouvre déjà des portes, même avant la fin de la formation.
🔄 5. Anticipez l’après-formation
Dès les dernières semaines de votre parcours, commencez à :
- activer votre réseau professionnel,
- rechercher un stage, une alternance ou un premier poste dans votre nouveau secteur,
- et, en cas de démission-reconversion, vous inscrire auprès de France Travail pour sécuriser vos droits et votre accompagnement.
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