Faire un bilan de compétences, c’est une démarche précieuse. Mais encore faut-il savoir où le faire, avec qui, et dans quelles conditions. Centre agréé, coach indépendant, formation à distance, via votre entreprise ou avec l’aide de France Travail… les possibilités sont nombreuses, et chacune a ses avantages.
Dans cet article, on vous aide à faire le point sur les différentes options pour choisir le cadre le plus adapté à votre situation, votre rythme de vie… et vos envies de changement. 💡
Les différentes façons de faire un bilan de compétences
1. Dans un centre agréé
Les centres spécialisés en bilan de compétences — comme les CIBC ou certains organismes de formation — offrent un accompagnement cadré, souvent en présentiel. Vous bénéficiez d’un environnement professionnel, de rendez-vous réguliers et d’un cadre rassurant pour mener votre réflexion.
Ce type de structure est généralement certifié Qualiopi, ce qui permet une prise en charge via le CPF ou d’autres dispositifs publics.
👉 Certaines structures mixtes, comme Ulule, proposent également des bilans structurés 100 % à distance tout en répondant aux exigences Qualiopi et CPF, pour allier souplesse et encadrement.
2. Avec un·e consultant·e indépendant·e
Il est aussi possible de réaliser son bilan de compétences avec un professionnel indépendant. Cela offre souvent plus de souplesse dans les horaires et un accompagnement très personnalisé. En revanche, attention à bien vérifier ses qualifications, son mode d’accompagnement, et sa certification (pour le financement).
💡 Bon à savoir : Ulule collabore avec des coachs certifiés qui allient approche humaine et méthode structurée — tout en proposant un cadre certifié et finançable à 100 % dans la majorité des cas.
3. En ligne (100 % à distance)
Faire un bilan en ligne est une option de plus en plus plébiscitée. Cela permet de :
- planifier les séances selon votre emploi du temps
- accéder à une plateforme avec des supports pédagogiques
- éviter les contraintes de déplacement
Mais attention : à distance ne veut pas dire seul·e. Chez Ulule, par exemple, chaque participant·e est accompagné·e par un coach dédié et bénéficie de 6 séances individuelles, de 3 ateliers collectifs et d’outils concrets pour avancer pas à pas.
✅ Le format 100 % en ligne est idéal pour celles et ceux qui travaillent à temps plein, habitent loin d’un centre, ou préfèrent avancer depuis chez eux.
4. Via votre entreprise (dans le cadre du plan de développement des compétences)
Certaines entreprises peuvent proposer un bilan de compétences dans le cadre de leur politique RH ou via le Plan de Développement des Compétences. Ce type de bilan est souvent réalisé par un prestataire externe, mais sur le temps de travail.
C’est une bonne option si vous souhaitez faire le point sans quitter votre poste, ou envisager une mobilité interne. En revanche, cela implique parfois un manque de confidentialité ou des enjeux de communication avec votre employeur.
💡 Le saviez-vous ? Même dans ce cas, vous pouvez solliciter un organisme extérieur comme Ulule, et utiliser votre CPF pour bénéficier d’un accompagnement strictement personnel.
5. Avec France Travail (ex Pôle emploi)
Si vous êtes demandeur·se d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences pris en charge par France Travail, via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Cela se fait auprès d’organismes certifiés, sur la base d’un devis validé par votre conseiller.
👉 Chez Ulule, on accompagne régulièrement des personnes en reconversion via ce dispositif. On peut vous aider à monter votre dossier AIF ou CPF, pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : vous.
Comment choisir la formule la plus adaptée ?
Pas toujours simple de s’y retrouver face à toutes les options. Voici quelques points à vérifier pour faire le bon choix :
- La certification Qualiopi : elle est indispensable pour que le bilan soit finançable par le CPF ou France Travail.
- Votre rythme de vie : avez-vous besoin de flexibilité, ou préférez-vous un cadre fixe avec rendez-vous réguliers ?
- L’accompagnement humain : certaines structures proposent un suivi très personnalisé, d’autres plus autonome.
- Les avis et témoignages : ils vous donneront un aperçu de l’expérience vécue par d’autres.
- La confidentialité : un critère important si vous êtes encore en poste ou en réflexion.
💡 Conseil : demandez toujours un entretien de découverte gratuit pour poser vos questions, sentir si le feeling passe, et comprendre concrètement le fonctionnement du programme.
Et chez Ulule, ça donne quoi ?
Si vous cherchez un cadre structuré, humain et souple à la fois, le bilan de compétences Ulule pourrait bien vous convenir.
Voici ce que nous proposons :
- Un accompagnement 100 % en ligne, mais profondément humain
- 6 séances individuelles avec un coach certifié + 3 ateliers collectifs pour vous nourrir des parcours des autres
- Une plateforme en ligne avec outils, exercices, guides pratiques
- Une vraie communauté d’entraide et de soutien
- Financement possible via le CPF, Pôle emploi, ou votre entreprise.
En chiffres :
- 4,8/5 de taux de satisfaction
- Plus de 3 000 personnes accompagnées
Et surtout : vous n’êtes jamais seul·e. Notre équipe est là pour vous guider à chaque étape, y compris dans les démarches administratives (CPF, AIF, etc.).
Questions fréquentes (FAQ)
Où trouver un centre près de chez moi ?
Vous pouvez utiliser l’annuaire du site de France Travail ou Transitions Pro pour repérer les organismes agréés dans votre région.
Peut-on faire un bilan de compétences depuis l’étranger ?
Oui, tant que l’organisme propose un format à distance. C’est le cas chez Ulule, où tout est 100 % en ligne.
Quel est le prix, et peut-il être financé ?
Les prix varient entre 1 500 € et 3 000 €, selon les structures. Heureusement, il existe plusieurs solutions de financement : CPF, AIF, OPCO, etc.
Combien de temps ça dure ?
La durée moyenne est de 18 à 24 heures réparties sur 6 à 12 semaines. Chez Ulule, le parcours dure 10 semaines.
Est-ce confidentiel ?
Oui. Le bilan de compétences est un processus strictement personnel. Aucune information n’est communiquée à votre employeur sans votre accord.
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