Il y a le prix réel (voir plus bas) et la valeur concrète qu'un bilan peut vous apporter. Pour évaluer la « valeur » d’un accompagnement en bilan de compétences, il s’agit avant tout de bien clarifier votre besoin.

1.     Cet accompagnement est-il fait pour moi ? 

Ou comment savoir si ça va “matcher” !

La toute 1ère question à vous poser est de savoir si le bilan de compétences est le format d’accompagnement qui pourra répondre à vos problématiques du moment.

L’accompagnement en bilan de compétences a en effet été conçu pour aider les personnes en questionnement professionnel à trouver une « suite » professionnelle qui fasse du sens pour elles et ce, en adéquation avec la réalité du marché du travail.

Ainsi, le bilan de compétences est fait pour vous si  :

• Vous souhaitez faire un point sur votre carrière (opportunités d’évolution, valorisation des compétences, compétences transférables vers un autre domaine d’activité)
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• Vous vous préparez à une évolution professionnelle (promotion, évolution “horizontal” au sein de votre entreprise, évolution en externe, négociation de salaire…)
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• Vous vivez un changement professionnel ou personnel important (retour de congés maternité ou maladie, restructuration interne, licenciement ou départ d’entreprise, changement d’environnement de travail)
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• Et/ ou tout simplement prendre un temps de recul pour bien identifier ce que vous valez et ce que vous souhaitez pour la suite de votre vie professionnelle

Si vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs de ces situations, c’est le moment de vous lancer dans un bilan de compétences ! 

Pour choisir LE bilan de compétences qui vous correspond le mieux, vous pouvez poursuivre la lecture avec notre article 5 critères pour choisir son bilan de compétences.

✨Et pour bien comprendre le prix d'un bilan de compétences, la suite, tout de suite 👇

2.     Se projeter dans une carrière professionnelle motivante et réaliste

Le “bilan de compétences” porte mal son nom !

Car il va bien plus loin qu’un simple bilan de vos compétences. Il s’agit en effet de faire un point sur votre parcours professionnelle passée et vos envies et besoins d’aujourd’hui, quitte à évoquer vos pistes les plus folles, pour mieux vous projeter dans un projet professionnel inspirant et réaliste. 

C’est d’ailleurs un exercice fétiche de notre bilan de compétences : l’exercice de la piste la plus folle... qui n’est généralement pas si folle que ça ! En effet, le bilan de compétences #Rebond prend le parti de vous faire lâcher prise sur vos freins pour imaginer un projet professionnel inspirant. Avant d’aller plus loin grâce à des entretiens et des enquêtes métiers pour préciser un projet professionnel qui soit réaliste sur le marché du travail et sur le territoire où vous vous trouvez.

La portée de ce travail de compréhension de vos préférences de fonctionnement, de vos aspirations et de vos talents, va bien au-delà d’un projet professionnel. En effet, il vous permettra de gagner en confiance en vous et de trouver davantage de cohérence dans votre vie au sens large. Et ça, ça n’a pas de prix !

Les bénéficiaires du bilan de compétences #Rebond témoignent de ces bienfaits profonds et long terme : “Ma coach m'a aidé à y voir plus clair, mettre en avant mes forces et définir mes points à améliorer. J’avance avec maintenant plus d’assurance !”

3.     La qualité de l’accompagnement en lui- même

 Quelques indices pour évaluer la qualité d’un accompagnement avant de vous engager :

• La durée d’un bilan de compétences

Légalement, un bilan de compétences ne peut dépasser 24h d’accompagnement. 

C’est sur la répartition entre temps de travail personnel (sur base d’un document de travail, de vidéos ou exercices en ligne) et du temps d’accompagnement avec un coach (en individuel ou en collectif) que va se faire la différence d’un organisme à un autre. 

Privilégiez un Bilan où votre temps d’accompagnement est au moins équivalent à votre temps de travail personnel pour maximiser la clarification de vos pensées embrouillées et la « confrontation » de vos idées laissées en suspens. 

Prêtez également attention à la durée des séances individuelles afin d’avoir le temps de travailler en profondeur vos sujets !

Chez Ulule, notre bilan de compétences #Rebond s’étale sur 9 semaines, avec 6 séances d’1h30 avec votre coach en visio-conférence à l’heure de votre choix. Il y a 3 semaines où les ateliers d’accompagnements sont collectifs et durent 2 heures sur l’heure du déjeuner ou en fin de journée après 18h.

• Les choix pédagogiques du bilan de compétences

Si le bilan de compétences est reconnu comme une formation, c’est qu’il a beaucoup à vous transmettre.

Tous les professionnels de la formation vous l’affirmeront, pour ancrer les choses chez un « apprenant », quel que soit son âge ou ses objectifs d’accompagnement, il s’agit de faire varier les modalités d’apprentissage.

Ainsi, privilégiez un parcours qui propose des variantes de format dans ces modalités pratiques : travail personnel, séances individuelles, séances collectives, contenus, etc.

Par exemple, lors du bilan de compétences #Rebond, vous alternez entre des sessions de travail autonomes avec votre carnet de bord, des séances de coaching individuels d’1h30 avec votre coach et des échanges collectifs sur notre messagerie Slack ou pendant les ateliers collectifs.

• La certification du centre de bilan de compétences

C’est peut- être un détail pour vous mais pour nous ça veut dire beaucoup ! Faire appel à un organisme certifié Qualiopi, c’est l’assurance de passer par des professionnels reconnus par la profession qui ont des « comptes à rendre » aux administrations publiques qui régissent le bon fonctionnement du secteur. 

De manière plus pratique, cela vous permet de profiter de financement pour cet accompagnement, alors renseignez- vous auprès de votre organisme de formation et profitez de ces aides !

L’organisme de formation d’Ulule est certifié Qualiopi depuis 2021, et fiers de l’être ! Ainsi 97% de nos bénéficiaires n’ont eu aucun reste à charge pour se former ou faire un bilan avec notre équipe de coachs. Pour en savoir plus, lire la page Financer ma formation.

4. Combien coûte un bilan de compétences ?

💰 Généralement, le prix d'un bilan de compétences varie entre 1.500 euros et 3.000 euros.

Chez Ulule, le bilan de compétences coûte 2000€ net de taxes (en dehors des promotions qui sont parfois organisées par nos partenaires). C'est donc plutôt la fourchette basse, malgré un bilan de super qualité plébiscité par les personnes qui se sont embarquées !

Comme nous l'avons précédemment expliqué, ce coût est généralement pris en charge (par le CPF, ou par France Travail / Pole Emploi, ou par votre employeur).

Bien sûr, le prix (financier) d'un bilan de compétences n'est pas anodin ! mais le plus important c'est de choisir le BON bilan de compétences.

BONUS : les précautions à prendre pour un bilan de compétences réussi !

L’Etat a mis en place un certain nombre de dispositifs pour protéger les bénéficiaires contre les arnaques qui ont pu exister et qui ont fait grand bruit, notamment sur les utilisations abusives du Compte Personnel de Formation. 

Comme on n’est jamais trop prudent, veillez ne jamais divulguer vos codes de connexion CPF à quiconque et préférez sélectionner un organisme de formation qui a une certaine visibilité et pour lequel vous pouvez accéder à des avis. 

Vous l’aurez compris, l’engagement nécessaire pour une démarche d’accompagnement en bilan de compétences mérite que vous preniez le temps de questionner l’organisme qui vous accompagnera pendant plusieurs semaines. 

Ces premiers échanges font partie intégrantes du dispositif d’accompagnement alors n’hésitez pas à demander conseil auprès de votre organisme ! Chez Ulule, une équipe de Conseillers et Conseillères Formation s’assurent de revoir avec chaque personne si sa démarche en bilan de compétences est bien adéquate à notre méthode, et vous avez également accès une séance de coaching découverte sur demande pour rencontrer votre potentiel(le) futur(e) coach.

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POUR ALLER PLUS LOIN

👉 Découvrir le bilan de compétences #Rebond pour bien rebondir dans vos projets pros !

👉 En savoir plus sur L'Exploration, le bilan de compétences spécial impact conçu par Ticket for Change & Ulule pour trouver son job à impact positif ✊

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Article rédigé par Elisabete Vidal, Coach du bilan de compétences Rebond d’Ulule. Pour toutes questions, n'hésitez pas à prendre rendez-vous !