Un bilan de compétences n’est pas un tour de magie vous procurant une soudaine révélation sur le travail idéal.

En revanche, c’est un outil pertinent et efficace pour y voir beaucoup plus clair dans votre vie professionnelle et gagner en confiance en vous.

1 - « Le job idéal existe ! »

Nous sommes navrés de vous décevoir mais… Non. Le travail parfait n’existe pas. Et vous ne trouverez certainement pas ce graal en faisant un bilan de compétences. Chez Ulule, nous vous aiderons à définir un projet concret et à trouver “ce qui ressemble le plus à l’idéal fait pour vous” et ce qui a le plus de sens pour vous, à cet instant T. 

Ce projet est un subtil équilibre entre divers paramètres : conditions de travail (environnement, horaires, localisation, télétravail…), salaire et avantages financiers, intérêt des tâches, impact positif, intérêt pour la structure/ l’entreprise, sécurité de l’emploi, niveau d’autonomie… C’est à vous de voir quelles sont vos priorités, envies et besoins !

2 - « Mon bilan va changer ma vie »

C’est vous qui avez la réponse ! Nous vous aiderons à formaliser vos envies et besoins en vous donnant les bons outils pour définir un projet motivant, réaliste et concret. Sans pression ! Le bilan de compétences ne va (peut-être) pas tout de suite changer votre vie, mais va vous ouvrir des portes et des perspectives.

‍“Il y a plusieurs façons de “changer" : changer de métier peut-être, mais aussi changer de regard sur soi, sur son travail, sur la place qu’on veut lui donner. Ce qui compte pour nous, c’est que vous soyez à l’aise avec vos décisions”, assure Laura Bocquillon, Directrice Formation d’Ulule.

Pour établir vos futures orientations, vous analyserez la cohérence de vos choix avec vos valeurs directrices, le niveau de complexité par rapport au bénéfice, votre niveau de confiance pour avancer et… Ce que votre coeur vous dit ! Alors, après un bilan de compétences, vous pourrez quitter votre job pour ouvrir une boulangerie spécialisée dans le pain au levain… Ou simplement rester dans votre emploi actuel, en demandant des ajustements clés dans vos missions à vos n+1 pour que vous retrouviez du sens à votre travail !

3 - « Un bilan de compétences mène forcément à une reconversion »

Pas du tout ! Après un bilan, certains et certaines vont déjà mieux valoriser leurs compétences dans leur entreprise, demander une augmentation/une promotion ou postuler à un poste similaire dans une autre société… ou simplement changer de regard sur leur métier ou sur eux-mêmes, et ça change tout !

En bref, on peut changer de métier, de secteur, de poste, parfois ça peut-être une reconversion mais c'est loin d'être la seule avenue possible : parfois il s'agit tout simplement de changer de perspective et retrouver du sens. 

En analysant vos compétences (savoir-faire et savoir-être), vos “faire-savoir” et même vos “compétences improbables”, vous apprendrez à mieux vous connaître, à comprendre vos points de blocage actuels (sans vouloir forcément tout chambouler !)… Et donc à gagner en confiance en vous, pour voir avec plus de clarté votre projet professionnel.

4 - « Le bilan de compétences, ce n’est pas pour tout le monde »

Non, le bilan de compétences n’est pas réservé aux jeunes chefs de projets marketing citadins qui veulent ouvrir une boutique de réparation de vélo ! C’est une formation ouverte à toutes et à tous. Tout d’abord, vous pouvez faire un bilan de compétences à toutes les étapes de notre vie professionnelle, quel que soit votre âge. 

Perte de sens dans votre travail ? Envie d’ailleurs ? Besoin de faire le point sur vos talents ou de mieux valoriser vos compétences ? Ces situations peuvent survenir à 30 ou à 50 ans !

“Un bilan de compétences vous offre des outils pour toute votre vie ou presque, pour retrouver la direction que vous souhaitez donner à votre vie professionnelle mais aussi en apprendre toujours plus sur vous, votre fonctionnement et vos besoins qui évoluent”, explique ainsi Laura Bocquillon.

Bien sûr, nos formations sont ouvertes à tous les métiers et à toutes les catégories socioprofessionnelles. Nos coachs connaissent un vaste éventail de professions, représentatif du marché du travail actuel. Que vous soyez urbain ou rural, ultra-mobile ou pas du tout, cela fonctionne ! Tout se passe en ligne : il n’est pas nécessaire de vivre dans une grande ville ou de se déplacer pour effectuer le bilan de compétences Ulule. 

Si vous êtes en situation de handicap, notre référente handicap se tient à votre disposition pour étudier avec vous les modalités de compensation et d'adaptation éventuellement nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.

Enfin, notre programme est adapté aux personnes qui travaillent : vous pouvez le suivre à votre rythme, en planchant le soir ou sur votre temps libre. Les 3 ateliers collectifs sont souvent organisés à l’heure du déjeuner (12 h - 14 h). Pour les 6 séances individuelles, votre coach s’adaptera à votre emploi du temps !

5 - « Un bilan de compétences, c'est old school »

Certes, le bilan de compétences a déjà plus de trois décennies ! Le dispositif est né avec la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi. Dans son Chapitre III, on lit que le bilan de compétences est un ensemble d’actions permettant aux travailleurs et travailleuses “d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation”. Tout cela est depuis très précisément encadré par le Code du travail (notamment par les articles L6313-4 et R6313-4 pour être précis !).  

Donc, on vous l’accorde, il s’agit d’un dispositif pas tout jeune et très réglementé... MAIS le bilan s’est largement renouvelé depuis les années 1990 (et heureusement). Ainsi, le bilan de compétences Ulule vous propose un programme 100% en ligne, avec des coachs pointus (et fins connaisseurs du monde du travail actuel), des entretiens individuels et des séances en petits groupes, pour bénéficier de la force du collectif. Pour en savoir plus, rendez-vous par ici !

6 - « Un bilan de compétences coûte cher »

Le prix de notre bilan de compétences ? 2000 euros pour un programme de 24 heures, réparties sur 9 semaines. Certes, c’est un investissement important… Mais sachez que ce montant peut être pris en charge en partie ou à 100% par le CPF (Compte Personnel de Formation). Pour connaître vos droits, c’est par ici ! 

En fonction de votre situation, le bilan de compétences peut également être financé par Pôle Emploi, par le FIF-PL (Fonds Interprofessionnel de Formation pour les Professionnels Libéraux) ou encore les OPCO (Opérateurs de compétences) si vous êtes salarié(e) et que vous réalisez la formation en accord avec votre entreprise. 

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Besoin d’un coup de pouce pour y voir plus clair sur les différentes possibilités de financement ? Prenez rendez-vous avec un conseiller ou une conseillère de notre chouette équipe !

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POUR ALLER PLUS LOIN

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👉 Définition d'un bilan de compétences