C’est quoi, un bilan de compétences ? Pourquoi et comment se lancer dans cette démarche ? Ça demande beaucoup de temps ? Et ça coûte cher ? Toutes les infos à connaître avant de se lancer.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
C’est un dispositif né avec la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi. Selon ce texte, il s’agit des actions qui permettent aux travailleurs et travailleuses “d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation."
Comme son nom l’indique, pendant un bilan de compétences, on fait donc le bilan (calmement) ! Pour mieux cerner vos points forts, vos valeurs, vos talents, vos aspirations et vos envies. Le but ? Élaborer un plan pour passer à l’action.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
À toutes et à tous ! Tout d’abord, vous pouvez le réaliser à n’importe quel moment de votre vie professionnelle, quel que soit votre âge ! Perte de sens ou de motivation dans votre travail ? Besoin de comprendre des frustrations ? Envie d’ailleurs ? Besoin de faire le point sur vos talents ou de mieux valoriser vos compétences ? Ces situations peuvent survenir à 30 ou à 50 ans !
Notre programme est ouvert à tous les métiers et à toutes les catégories socioprofessionnelles. Nos coachs connaissent un vaste éventail de professions, représentatif du marché du travail actuel. Que vous soyez urbain ou rural, ultra-mobile ou pas du tout, cela fonctionne ! Tout se passe en ligne : il n’est pas nécessaire de vivre dans une grande ville ou de se déplacer pour effectuer le bilan de compétences Ulule.
Si vous êtes en situation de handicap, notre référente handicap se tient à votre disposition pour étudier avec vous les modalités de compensation et d'adaptation éventuellement nécessaires pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Le Code du travail établit un cadre. L’article L6313-4 précise que ce dispositif ne doit pas dépasser une durée de 24 heures. C’est donc la durée de la plupart des bilans de compétences… dont celui d’Ulule Formation ! Ces heures sont réparties sur 9 semaines. Il faut compter environ 3 heures par semaine pour être disponible et disposé(e) (mentalement !) pour le suivre.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Là aussi, tout est soigneusement réglementé. En pratique, l’article R6313-4 du Code du travail régit les 3 phases indispensables d’un bilan de compétences :
- La phase préliminaire. C’est une entrée en matière. Il s’agit “d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire”, de “déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin” et de “définir conjointement les modalités de déroulement du bilan”. Une fois la situation bien examinée, cap sur vos objectifs !
- La phase d’investigation. Celle-ci permet “soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives”.
Chez Ulule Formation, cette étape se concrétise par 6 sessions d’accompagnement individuel, reliées par des exercices préparatoires, ainsi que 3 ateliers collectifs pour débloquer certains obstacles grâce à la force de l’intelligence collective. Grâce à votre carnet de bord composé d’exercices à faire chaque semaine, vous allez mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations (mais aussi vos blocages !). Vous pourrez également évaluer vos savoir-faire et compétences, ainsi que repérer les éléments de votre expérience transférables dans de potentielles futures situations.
Pas de panique, vous ne serez pas seul : votre coach vous aidera à déceler toutes vos ressources - et même vos potentialités inexploitées - et à construire un projet pertinent.
- La phase de conclusion. Dernière étape, pour “s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation”, “recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels” et prévoir les modalités et les étapes.
C’est le bilan du bilan : à la fin de ce programme, vous aurez clairement identifié vos compétences (autant professionnelles que personnelles) susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles précises. Le tout en prenant en compte les besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et bassin de vie ! En bref, vous aurez une vision claire de votre projet professionnel. Une feuille de route concrète, une boussole pour la suite !
Bonus : 6 mois plus tard, on vous propose une session individuelle de suivi avec votre coach et un bilan d’impact du programme sur votre carrière.
Est-ce que je peux faire un bilan de compétences tout en travaillant ?
En pratique, ça se passe pendant des congés ou des heures de repos ? Ou pas forcément ? À vous de voir ! Notre programme est flexible : vous pouvez le suivre à votre rythme, en planchant le soir ou sur votre temps libre pour remplir votre carnet de bord et vos exercices préparatoires. Les 3 ateliers collectifs sont souvent organisés à l’heure du déjeuner (12 h - 14 h). Pour les 6 séances individuelles, votre coach s’adaptera à votre rythme !
Si vous souhaitez faire un bilan de compétences sur votre temps de travail, l’accord de votre employeur est nécessaire. Si c’est en dehors de votre temps de travail, il n’est pas nécessaire de l’informer.
À quoi sert un bilan de compétences ?
À mieux se connaître, pour mieux s’épanouir dans la vie professionnelle ! Mais aussi à mieux connaître les possibilités et diverses portes ouvertes. Si vous avez une piste professionnelle un peu folle… Ou si, au contraire, vous êtes déboussolé : un bilan de compétences peut vous aider à prendre confiance en vos capacités, pour définir un projet qui ait du sens pour vous.
Nous n’avons pas de recette miracle : à la sortie, vous n’aurez pas toujours UN SEUL chemin tout tracé à suivre les yeux fermés ! Et c’est une bonne nouvelle : vous avez le droit d’aimer plusieurs choses très différentes et d’avoir plusieurs pistes pour votre avenir. En revanche, vous repartirez avec des pistes écartées, un projet professionnel éclairci et un plan d’action concret et réaliste.
Combien ça coûte, un bilan de compétences ?
Le tarif de notre bilan de compétences est de 2000€ pour un programme de 24 heures (sur 9 semaines). Certes, c’est un investissement important. Mais sachez que ce montant peut être pris en charge en partie ou à 100% par le CPF (Compte Personnel de Formation). Pour connaître vos droits, c’est par ici !
En fonction de votre situation, le bilan de compétences peut également être financé par Pôle Emploi, par le FIF-PL (Fonds Interprofessionnel de Formation pour les Professionnels Libéraux) ou encore les OPCO (Opérateurs de compétences) si vous êtes salarié et que vous réalisez la formation en accord avec votre entreprise.
Besoin d’un coup de pouce pour y voir plus clair sur les différentes possibilités de financement ? Prenez rendez-vous avec un conseiller ou une conseillère de notre chouette équipe !
POUR ALLER PLUS LOIN
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