Le bilan de compétences vous tente, mais vous vous demandez si vous aurez le temps de le faire correctement ?

C’est une excellente question, et une étape à ne pas négliger dans la construction de votre projet pro. Entre vie perso, emploi à temps plein, reconversion en réflexion ou recherche d’emploi, vous avez besoin de savoir à quoi vous attendre en termes de durée, de rythme et d’organisation.

Bonne nouvelle : on vous explique tout, de la durée légale aux pratiques réelles, en passant par les formules flexibles selon votre profil.

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1. La durée réglementaire du bilan de compétences : ce que dit la loi

Le Code du travail fixe une durée maximale : un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures. C’est le cadre officiel, qu’il soit réalisé sur votre temps de travail ou hors temps de travail. Cette durée peut être répartie sur plusieurs semaines ou mois.

Le bilan de compétences suit trois grandes phases :

• Une phase préliminaire, pour analyser la demande et confirmer l’engagement.
• Une phase d’investigation, pour explorer vos compétences, motivations, pistes professionnelles.
• Une phase de conclusion, pour formaliser un plan d’action.
  

🧠 À retenir : ce sont 24 heures d’accompagnement au total, à répartir selon votre rythme. En cas de prestations complémentaires spécifiques, la durée peut être allongée.

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2. Quelle est la durée réelle d’un bilan dans la pratique ?

Dans les faits, peu d'organismes vous font tout faire en 1 ou 2 semaines. Pourquoi ? Parce que l’essence même du bilan, c’est la prise de recul, l’introspection, le temps entre deux séances pour cheminer.

🔄 Durée moyenne observée : entre 6 et 12 semaines

Voici quelques formats classiques qu’on retrouve chez les principaux organismes :

Durée totale ? Toujours autour des 16 à 24 heures (entretiens + travail personnel).

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3. Pourquoi cette répartition est importante ?

La durée ne sert pas qu’à “remplir” 24 heures.

Elle permet de :

• Mûrir votre réflexion entre deux rendez-vous
• Appliquer les exercices proposés et expérimenter
• Tester certaines idées avant de les formaliser
• Et surtout… ne pas précipiter un projet de vie

Trop concentrer les séances risquerait de créer un effet “coaching express” : intense sur le moment, mais moins utile à long terme.

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4. Peut-on adapter la durée du bilan de compétences selon sa situation ?

La réponse est : oui, dans la majorité des cas.

Même si la durée totale est plafonnée à 24 heures, la façon de répartir ces heures est totalement personnalisable, tant que cela reste cohérent avec les objectifs du bilan.

👉 Vous êtes en poste à temps plein ?

Un rythme de 1 à 2 heures par semaine, en dehors de vos horaires de travail ou sur temps de travail si votre employeur le permet, est souvent le plus confortable. Cela donne en moyenne un parcours de 2 à 3 mois.

👉 Vous êtes en recherche d’emploi ?

Vous pouvez opter pour un format plus concentré, 2 à 3 rendez-vous par semaine sur 6 à 8 semaines. Cela permet d’avancer plus vite, tout en gardant des moments de réflexion entre les séances.

👉  Vous êtes en transition (congé, télétravail, etc.) ?

Vous avez peut-être plus de souplesse pour organiser vos séances. Vous pouvez étaler davantage, ou au contraire condenser selon vos besoins et votre énergie du moment.

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5. Public vs privé : une différence sur la durée ?

En théorie, non : la réglementation reste la même dans le secteur privé comme dans la fonction publique.

Mais dans la pratique, quelques différences peuvent exister :

• Dans le secteur public, la procédure peut être un peu plus longue (administrativement) car elle nécessite souvent l’accord de la hiérarchie et le respect de calendriers internes.
• Dans le secteur privé, si vous passez par le CPF ou un organisme externe, vous êtes beaucoup plus libre d’organiser vos séances à votre rythme (y compris en dehors de vos heures de travail).

🟡 Bon à savoir : les demandeurs d’emploi peuvent aussi bénéficier d’un bilan de compétences 100 % financé par France Travail (ex-Pôle emploi), avec une souplesse d’organisation souvent facilitée.

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6. Et chez Ulule, ça donne quoi ?

Chez Ulule, nous avons conçu notre bilan de compétences pour qu’il colle à votre réalité (et pas l’inverse).

✨ En résumé :

• 6 séances individuelles avec un·e coach certifié·e
• 3 ateliers collectifs pour s’inspirer d’autres parcours
• Une plateforme en ligne avec des outils, des exercices et des supports guidés
• Un parcours sur 10 semaines, pensé pour les personnes actives, en reconversion ou en réflexion
• Un format 100 % à distance, pour avancer depuis chez soi, à son rythme
  
  

💬 Et surtout : vous n’êtes jamais seul·e. Notre équipe vous accompagne aussi dans la mise en place du dossier CPF ou France Travail si besoin. Le tout avec une note de satisfaction de 4,8/5 et plus de 3 000 personnes accompagnées depuis le lancement.

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FAQ – Bilan de compétences et durée : 

Quelle est la durée légale d’un bilan de compétences ?

En France, la durée maximale d’un bilan de compétences est fixée à 24 heures, conformément au Code du travail. Ces heures peuvent être réparties sur plusieurs semaines ou mois, selon le rythme choisi.

Combien de temps faut-il pour faire un bilan de compétences en pratique ?

La majorité des bilans s’étalent sur 6 à 12 semaines, parfois plus. Cela dépend de l’organisme, du format (présentiel ou distanciel), et de votre disponibilité. Chez Ulule, le parcours dure 10 semaines, ce qui permet de garder un bon équilibre entre réflexion et passage à l’action.

Peut-on adapter la durée à son emploi du temps ?

Oui, la répartition des 24 heures est souple : vous pouvez planifier vos séances le soir, le week-end, ou en journée selon vos contraintes. Le format 100 % en ligne, comme chez Ulule permet justement de s’adapter à des rythmes variés (temps plein, congé, recherche d’emploi…).

Y a-t-il des différences entre le public et le privé sur la durée ?

Non. Le cadre réglementaire reste le même : 24 heures maximum.
Cependant, les démarches administratives peuvent différer. Dans le public, une demande d’autorisation peut être nécessaire. Dans le privé ou via le CPF, vous êtes généralement plus autonome.

Peut-on faire un bilan de compétences en 1 mois ?

C’est possible, mais ce n’est pas recommandé. Un délai trop court peut limiter la profondeur du travail introspectif. C’est pourquoi des organismes comme Ulule propose un accompagnement sur 10 semaines, pour vous laisser le temps de mûrir votre projet, sans perdre l’élan.

Et si je dépasse les 24 heures ?

Un bilan ne peut pas légalement dépasser 24 heures sauf si des prestations complémentaires sont proposées (comme un coaching de suivi). Ulule respecte le cadre légal tout en optimisant chaque séance : le travail personnel entre les rendez-vous est guidé via une plateforme dédiée.

Comment s’organisent les séances concrètement ?

Les bilans combinent généralement :

• des séances individuelles (coaching, échange, guidance),
• du travail personnel (exercices, tests, réflexion),
• parfois des temps collectifs (ateliers, partage d’expérience).

Par exemple, chez Ulule, le programme comprend 6 séances individuelles, 3 ateliers collectifs, et une plateforme interactive avec outils pratiques.

Quel est le rythme recommandé ?

Le plus courant est 1 à 2 séances par semaine, en plus de temps personnel à y consacrer (environ 1 à 2h entre les RDV). Cela vous permet de garder une dynamique constante sans surcharge.

Peut-on faire un bilan de compétences plus lentement ?

Oui, mais au-delà de 4 mois, l’expérience devient plus diffuse. Vous risquez de perdre en clarté, en motivation, et en cohérence. Ulule recommande un rythme de 2 à 3 mois, validé par plus de 3 000 participant·es.

Peut-on recommencer un bilan plus tard ?

Il est possible de refaire un bilan si votre situation a évolué. C’est souvent utile après un changement de poste, de vie ou d’envie.